概要
法の知識だけでは行動は変わりません。パワハラ6類型・セクハラ/マタハラの基礎に加え、言い方・聞き方・指摘の仕方を現場の“あるある”で反復練習。管理職と一般で教材を分け、録画フィードバックで定着させます。
プログラム（例）
- 法的基礎とグレーゾーンの線引き
- 具体場面の言い換え（指示・指摘・雑談）
- バイスタンダーの介入スキル
- 上司編：非防衛な聞き方、1on1での合意形成
期待効果
何がNGかを行動レベルで理解し、早期相談が増加。言い過ぎ/言えなさ過ぎの両方を減らし、心理的安全性と成果の両立を後押しします。