概要
ひな型の写経では現場は動きません。私たちは最新の労務法規と心理的安全性の観点から、就業規則・各種ハラスメント規程・ストレスチェック規程・在宅/副業/フレックス・苦情処理/内部通報の運用まで、紙で終わらない「実装される規程」を設計します。条文だけでなく、受付→初動→記録→保全→報告のタイムライン、フォーム一式、権限設計、記録の保管年限とアクセス権までセットで提供します。
よくある課題
- ひな型規程が自社の働き方と合わず、例外処理が常態化
- 苦情・通報の一次対応が属人化し、記録が散逸
- テレワークや副業規程が評価・ISMSと整合していない
- 休職・復職、安全配慮でグレーな運用が残る
提供内容
- 現状棚卸し（ヒヤリ・ハット、既存規程の整合、リスク洗出し）
- 規程ドラフト（条文＋運用手順＋様式：通報書式・面談記録・合意書 など）
- 説明会＆Q&A（管理職/従業員向けに分けて実施）
- 90日運用伴走（問い合わせ一次回答、例外処理の助言、改定提案）
運用設計のポイント
- 窓口とSLA：受付→初動→調査→保全→結論の標準時間
- 守秘と匿名の境界、正当な調査の手続き
- 関係者の権利保護（申出者・被申告者・証人）
- 面談記録の管理（保存年限、アクセス権、改ざん防止）
成果指標
- 初動時間の短縮、エスカレーションの平準化
- 紛争化率の低下、記録の完全性
- 年次での改善箇所の可視化（改定履歴とKPIの連動）
価格目安
規程1本＋運用設計＋説明会：◯◯万円〜（規模により御見積）。継続伴走プランあり。