概要
不調の早期発見→適切な休止→計画的な復職までをワンセットで設計します。医療（主治医・産業医）と連携し、就業上の配慮を文書化。再発率を抑え、上司とチームの負担・不公平感を最小化します。
制度の柱
- 診断書の取扱基準（必要情報・保管・更新）
- 復職判定プロセス（主治医意見・産業医意見・就労可否）
- リワーク計画（時短→段階増、業務切出し、面談頻度）
- 配慮事項の合意書化（見直し条件・緊急連絡）
- 再発時のルール（再休職・配置転換の判断軸）
運用支援
- ケース会議での助言（人事・上司・産業医）
- 当人面談：不調理解、日内変動、セルフケア、家族支援
- 職場側の支援：期待値の再設定、周囲への説明テンプレ
- 復帰後3〜6か月のモニタリング
成果指標
- 復帰までの日数、6・12か月の継続率
- 代替工数の削減、周囲の残業平準化
- 早期相談・医療受診の増加
価格目安
制度設計＋初年度伴走：◯◯万円〜。個社事情に合わせて柔軟に設計します。