概要
法制度に準拠しつつ、形だけで終わらない運用を設計。個人の安心と組織改善を両立させ、年次で効果を追います。回収率向上、医師面接につなげる導線、集団分析からの職場改善まで一気通貫で支援します。
実施フロー
- 企画（対象・設問・実施方法、告知計画）
- 従業員説明（匿名性・任意性・目的の明確化）
- 実施・回収率向上施策（期限リマインド、管理職の声かけ）
- 結果返却（個人結果/組織分析）
- 事後措置（医師面接、EAP連携、職場環境改善）
- 評価と翌年設計（前年比較・改善の固定化）
こだわり
- 匿名・任意性の担保（告知テンプレ、FAQ）
- 高ストレス者フォローの実効性（面接同意の取り方、EAP導線）
- 集団分析→具体施策への落とし込み（1on1/業務再設計/研修）
- 年次サイクル化とKPI管理