概要
ライフイベントと健康課題を前提に、働き続けられる制度と風土を整えます。妊娠・産育休・復職、月経・更年期、治療と仕事の両立、ケア責任など、個人差と職務要件のバランスを取りながら制度と運用を設計します。
施策メニュー
- 制度設計（短時間勤務/フレックス、在宅併用、通院配慮、評価連動の見直し）
- 健康教育（月経痛・PMS・更年期・不妊治療の理解）
- 管理職研修（配慮と公平の両立、言及の境界、記録）
- キャリア支援（ロールモデル、メンター、復職プラン）
- 全員研修（アンコンシャス・バイアス、家事育児分担）
効果指標
- 産育休前後の離職率・等級復帰率・昇進速度
- 欠勤/遅刻の減少、ES向上
- 相談件数の適正化（早期化）