CLOSE

CLOSE

CLOSE

CLOSE

いつの時代も「人」が主役。

職場の「はたらく」と「こころ」を、労務×心理のプロと一緒に考えませんか？
産業（職場）・教育（学校）・家庭（育児）。３領域の知識・経験で職場のお悩みにアプローチします。

職場・学校・家庭（育児）の３領域から、「はたらく」を支援します。knowledge

「働き方改革」や「女性活躍」そして「両立支援」…国の施策はどれも有名な大学の教授や霞が関のキャリア官僚が考えた素晴らしいものです。しかし残念なことに、現場、特に中小企業では全くと言っていいほど支持されず、導入も遅々として進まないのが現状です。

なぜ、高名な学者の先生やハイスペックな官僚が時間と労力をかけた様々な施策の多くが、このような惨憺たる結果にしかならないのでしょうか。
それは、国の施策、特に厚生労働省の施策は、一定規模以上の企業（事業所）への調査を基にしていたり、回答の偏りがあったり、そして何より省庁間の連携に欠けた「縦割り行政」の弊害が影響しているからです。

例えば、「子どもが不登校」の親の17.6％が退職、7.2％が休職しているとの調査結果があります。こういった調査からもご理解いただけるように、安心して働くためには、職場だけでなく、教育機関（学校）との関係や、家庭の状況にも目を向け、個人・家族それぞれのステージ（発達段階）に応じた領域横断的な理解や支援が重要なポイントとなります。

弊所は、社会保険労務士・行政書士・キャリアコンサルタントとしての知識・経験に加え、児童虐待相談やひとり親家庭の就労支援、公立・私立校でのスクールカウンセラーや企業・自治体のEAP（休職・復職）カウンセラーなど、公認心理師としての相談援助知識・経験を活用し、社員の皆様の「はたらく」をサポートします。

NEW

中小企業の管理職が知っておくべき1on1面談の進め方と効果

組織・マネジメント
2026年4月5日
0 view

中小企業の管理職が知っておくべき1on1面談の進め方と効果

「1on1をやれと言われたが、何を話せばいいのか分からない」……

NEW

休職者の職場復帰支援：復職判断の基準と段階的職場復帰の実務

休職・復職
2026年4月5日
0 view

休職者の職場復帰支援：復職判断の基準と段階的職場復帰の実務

休職者から「もう戻れそうです」と連絡が来たとき、担当者の方は……

NEW

職場のパワーハラスメント相談窓口の設置と運用：中小企業の実務ポイント

ハラスメント
2026年4月5日
1 view

職場のパワーハラスメント相談窓口の設置と運用：中小企業の実務ポイント

「相談窓口を設けたが、社員が誰も使わない」——中小企業の人事……

NEW

介護事業所の処遇改善加算を活用した賃金改善と人材確保の実務

介護・福祉事業
2026年4月5日
1 view

介護事業所の処遇改善加算を活用した賃金改善と人材確保の実務

介護業界の人材不足は深刻化の一途をたどっています。厚生労働省……

NEW

ISO45001取得の手順と中小企業における労働安全衛生マネジメントの実践

ISO45001
2026年4月5日
2 view

ISO45001取得の手順と中小企業における労働安全衛生マネジメントの実践

ISO45001は、国際標準化機構（ISO）が2018年に発……

NEW

2025年施行の主要労務法改正まとめ：人事担当者が今すぐ対応すべきこと

法改正・労務ニュース
2026年4月5日
2 view

2025年施行の主要労務法改正まとめ：人事担当者が今すぐ対応すべきこと

2025年は複数の重要な労務関連法令が施行・改正される年です……

NEW

50代社員のキャリア転機と企業が取るべき定年前支援の実務

キャリア
2026年4月5日
2 view

50代社員のキャリア転機と企業が取るべき定年前支援の実務

50代は、ビジネスパーソンとしての「第二のキャリア」を考え始……

NEW

建設業の労働時間管理と時間外労働の上限規制：2024年4月以降の実務対応

建設業
2026年4月5日
1 view

建設業の労働時間管理と時間外労働の上限規制：2024年4月以降の実務対応

2024年4月1日、建設業における時間外労働の上限規制が適用……

NEW

Z世代社員のキャリア面談、何を聞けばいいのか

キャリア
2026年4月5日
3 view

Z世代社員のキャリア面談、何を聞けばいいのか

Z世代の社員と面談をするとき、「何を聞けばいいのかわからない……

NEW

中小企業の人事担当者が知っておくべきストレスチェック実務のポイント

メンタルヘルス
2026年4月5日
2 view

中小企業の人事担当者が知っておくべきストレスチェック実務のポイント

年1回のストレスチェック、自社できちんと運用できているでしょ……