概要
社員が安心して相談できる「社外の耳」を提供します。プライベート／職場の悩み、キャリアの迷い、メンタル不調の初期サインを、守秘と専門性で受け止め、個人の秘密と組織の改善を両立させます。
対象と課題
上司・同僚との関係、ハラスメント不安、在宅孤立、睡眠・食欲の乱れ、復職不安、育児・介護の両立、評価面談への備え、転機の意思決定など。社内窓口では「評価に響くかも」という抵抗が残りがちです。
提供内容
- 個別相談：50分/回（オンライン・来室・チャット）。短期焦点で整理→対処→フォロー。
- キャリア面談：強み棚卸し、役割再定義、1on1の補完。
- 初期介入：睡眠・活動・認知のセルフケア、医療受診の勧奨判断。
- 人事向けコンサル：個人特定不可の傾向レポート（主訴、繁忙期の負荷、離職兆候 等）。
進め方（標準フロー）
- 施策設計（対象・回数・予約動線・守秘契約）
- 社内告知（匿名性の説明テンプレ提供）
- 面談運用（緊急枠の優先対応）
- 集計レポート（月次/四半期・個人特定不可）
- 次施策提案（1on1研修、負荷平準化、制度調整 等）
成果指標
- 相談の早期化（発症〜相談までの日数）
- 休職前相談の比率、欠勤・離職率の変化
- ストレスチェック指標・ESの改善、満足度
価格目安
月額顧問（人数連動）／チケット制（面談回数）など柔軟に設計します。規模に応じて御見積。
守秘について
自傷他害・重大事故等の緊急時のみ最小限共有。それ以外は個人が特定される情報は返しません。