ISO45001は、国際標準化機構（ISO）が2018年に発行した労働安全衛生マネジメントシステム（OH&SMS）の国際規格です。「安全衛生管理を組織的・体系的に行う仕組み」を整備することで、労働災害の予防と継続的改善を目指します。本記事では、中小企業がISO45001を取得・活用するための手順を解説します。
ISO45001とは：OHSAS18001との違い
ISO45001は、前身規格であるOHSAS18001（2007年発行）に代わる国際規格として制定されました。OHSAS18001は2021年3月に廃止されており、現在はISO45001への移行が完了しています。
主な変更点として、ISO45001では「働く人の参加・協議」と「リーダーシップとコミットメント」が大幅に強化されました。経営層の関与と現場作業者の意見反映が、マネジメントシステムの核心として位置付けられています。
ISO45001の10の要求事項（構造の概要）
ISO45001は「HLS（高水準構造）」と呼ばれる共通フレームワークに準拠しており、ISO9001（品質）やISO14001（環境）と共通の章立てで構成されています。
- 適用範囲
- 引用規格
- 用語及び定義
- 組織の状況（内部・外部課題の把握、利害関係者ニーズの特定）
- リーダーシップ（経営層のコミットメント、方針の策定）
- 計画（リスクアセスメント、目標設定）
- 支援（資源、力量、文書化）
- 運用（ハザード除去・リスク低減の実施）
- パフォーマンス評価（内部監査、マネジメントレビュー）
- 改善（事故調査、是正処置）
中小企業がISO45001を取得するための手順
STEP1：現状分析とギャップ評価
自社の現行の安全衛生管理とISO45001の要求事項を照合し、未整備の事項（ギャップ）を洗い出します。リスクアセスメントの実施状況・安全衛生目標の設定・記録の管理・内部監査の実施有無が主なチェックポイントです。
STEP2：マネジメントシステムの構築
ギャップに対応した規程・手順書・様式を整備します。中小企業では、ISO専用の文書を大量に作成するのではなく、既存の安全衛生規程・作業手順書にISO45001の要求を組み込む「シンプル統合」が現実的です。
STEP3：内部監査員の育成と内部監査の実施
ISO45001では内部監査の実施が要求事項です（箇条9.2）。内部監査員は社内から育成することができ、審査登録機関が提供する研修やJIS Q 45001に対応した研修を受講することで資格を取得できます。
STEP4：マネジメントレビューの実施
経営層がシステムの有効性を評価するマネジメントレビュー（箇条9.3）を実施します。年1回以上の実施が一般的です。安全衛生目標の達成状況・事故・ヒヤリハット件数・是正処置の進捗を経営層が確認します。
STEP5：審査登録機関による認証審査
第三者認証を取得する場合、JIA（日本適合性認定協会）に認定された審査登録機関に申請します。審査は「文書審査（第1段階）」と「現地審査（第2段階）」の2段階で行われます。認証取得後は毎年の定期審査（サーベイランス）と3年ごとの更新審査があります。
第三者認証なしの「自己宣言」活用
ISO45001は第三者認証が必須ではなく、「自己宣言」による運用も認められています。取引先・入札要件での認証取得が不要な中小企業では、まず自己宣言から始め、システムが成熟した段階で第三者審査に移行するアプローチが有効です。
ISO45001の取得・内部監査体制構築のご相談は、こちらをご参照ください。
→ 事務所案内・コンサルティングサービス｜394864.jp
労働安全衛生とメンタルヘルス対策の一体的推進については、こちらもご覧ください。
→ 職場のメンタルヘルス支援｜394864.jp
（出典：ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use・JIS Q 45001:2018（日本産業規格）・厚生労働省「労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針」（平成11年労働省告示第53号）。令和8年4月5日現在の情報に基づいています。）
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